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社会人の就職

中途採用の場合、一定の募集要件があるものです。それは即戦力を採用したいからであり、

多くは業界や職種に関して一定年数の実務経験を求める内容です。

しかし、求人の中にはまれに未経験者を採用する求人もあります。

なぜ未経験でも採用するのか、そこには採用側の事情がありますので、

その辺りをしっかりと理解した上で未経験可の案件に応募する必要があります。


就職
多くの就活にとって働くとは、組織の一員として働くことを意味する。

組織には、いろいろな人がいて、いろいろな思いがあって、そんな人たちが作った組織の文化（雰囲気）がある。

きれい事だけでは済まされない場面もある。感動的な人物に出会うこともある。

実際の雰囲気とか文化やそこの「生息」する人たちは、会社説明会やＯＢ・ＯＧに会っても、

本当のところは良く分からない。インターンを経験しても分かるのは少しだけ。

本当のところは組織の一員としてしばらく働かないと分からない。

一定量の時間と経験が必要。これが現実。

だから、就活にあっては今の自分が把握できる現実の理解から始めて欲しい。

その第一歩が「自分にとっての働くとは？」 を定義することだ。

定義するのが難しければ「自分が働く、そもそもの目的は？」を考えてみる。

自分は何の為に働くのかを本音でしつこく、しつこく、ノート をとりながら、本当に納得するまで考えてみる。



会社の選び方

たくさんある企業の中で、自分にあった企業を見つける事は難しい事です。

内定を獲得するまで内定をもらう事に必死になって頑張っている方もいれば、内定をもらったとたんに「本当にこの会社で

いいのだろうか.」と悩む方もいます。そこで今回は自分にとって理想の会社の見つけ方、そして決め方をご紹介します。

自分なりの企業選びの軸を整理することが大切です。

軸とは、仕事をするうえで大事にしたいことや、譲れないことです。

ただ闇雲に企業の面接を受けたり、企業説明会に行くのは時間とお金の無駄です。

自分なりに整理していき、自分に合った企業の選考や説明会を受けましょう。

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